Namun 38 negara ini, yang termasuk beberapa ekonomi maju terbesar di dunia, seperti AS, Inggris, dan Jepang, telah mengalami ketertinggalan dalam perkembangan kesetaraan upah bagi perempuan.
Sebuah laporan baru-baru ini oleh Pew Analysis Middle menemukan bahwa paritas gaji telah mengalami stagnasi di AS selama dua dekade terakhir, dengan wanita pada tahun 2022 menghasilkan rata-rata 82 persen dari penghasilan pria. Gaji komparatif adalah 80 persen pada tahun 2002. Sementara itu di Uni Eropa, perempuan mungkin menunggu sampai tahun 2086 untuk mendapatkan upah yang sama.
“Ada kemajuan, tapi itu tidak berjalan cukup cepat,” kata Daybreak Holland, direktur riset ekonomi di Moody’s Analytics dan salah satu penulis laporan tersebut. “Ada banyak masalah kompleks di balik kesenjangan gender ini” seperti norma sosial yang membutuhkan waktu lama untuk berubah, katanya.
Kesenjangan ini terlihat jelas di kalangan manajemen atas, dengan hanya 23 persen peran eksekutif secara world dipegang oleh perempuan, menurut Moody’s Analytics. Sementara perempuan lebih cenderung melakukan investasi lebih lanjut dalam pendidikan, mereka cenderung mendapatkan pekerjaan tingkat rendah dan bergaji rendah, kata laporan itu.
Sementara para penulis memperingatkan bahwa mereka membuat kalkulasi “di belakang amplop” dengan peringatan, paritas gender dalam angkatan kerja untuk orang berusia 25-64 tahun di seluruh negara OECD dapat meningkatkan output ekonomi world sebesar 6,2 persen, kata mereka. Itu bisa naik 0,7 persen lebih lanjut jika pangsa manajer dan profesional wanita meningkat untuk menyamai pria.
Holland mengatakan langkah-langkah seperti cuti melahirkan dan paternitas berbayar, serta pengasuhan anak yang lebih terjangkau dapat membantu menutup kesenjangan gender dan menyarankan dunia mungkin berada pada titik balik. “Kesetaraan agak di radar semua negara dengan cara yang tidak selalu demikian,” katanya.
