Menurut siaran pers yang diterbitkan di situs internet pemerintah Inggris, kerja fleksibel dapat berupa apa saja mulai dari “paruh waktu, jangka waktu, waktu fleksibel, jam terkompresi, atau menyesuaikan waktu mulai dan selesai”.
“Ini juga dapat mencakup fleksibilitas di mana seseorang bekerja, apakah itu dari rumah atau kantor satelit yang mempersingkat perjalanan mereka.”
Meskipun karyawan Inggris dapat mengajukan permintaan untuk perubahan dalam pola kerja mereka, hal itu hanya mungkin dilakukan setelah karyawan tersebut menyelesaikan layanan berkelanjutan selama 26 minggu (6 bulan). Sebaliknya, dengan undang-undang yang baru, karyawan dapat meminta pengaturan yang fleksibel sejak hari pertama layanan mereka.
Majikan juga diharuskan untuk mempertimbangkan dua permintaan, naik dari hanya satu, dari karyawan per tahun sesuai undang-undang yang baru. Keputusan untuk ini harus dikomunikasikan dalam waktu dua bulan (bukan tiga bulan sebelumnya).
Selain itu, pemberi kerja tidak dapat menolak permintaan ini tanpa memberikan alasan yang cukup. Dalam pembaruan yang signifikan, karyawan tidak lagi diharuskan menjelaskan apa dampak, jika ada, perubahan pengaturan kerja terhadap pemberi kerja.
Hampir 2 juta pekerja di Inggris beralih pekerjaan secara khusus karena kurangnya pilihan kerja yang fleksibel sementara 12 persen tenaga kerja (4 juta) meninggalkan industri mereka karena kekakuan dalam sistem kerja.
Karena permintaan dapat diajukan sejak hari pertama, pencari kerja baru – termasuk orang tua dan wali baru, serta penyandang disabilitas – dapat kembali bekerja dengan kondisi yang fleksibel.
Pemerintah mengharapkan undang-undang tersebut akan segera memberi manfaat bagi 2,2 juta orang yang memenuhi syarat untuk bergabung dengan angkatan kerja.
Slogan pemerintah yang dapat digunakan pemberi kerja dalam iklan lowongan kerjanya adalah ‘Senang Bicara Kerja Fleksibel’.
Siaran pers pemerintah menambahkan bahwa ada inisiatif untuk mendorong pengusaha memikirkan bagaimana pekerjaan dapat dilakukan dengan pengaturan yang fleksibel.
Pemberi kerja diharapkan mendapatkan keuntungan dari undang-undang tersebut mengingat masalah kekurangan bakat saat ini dan ketidakmampuan untuk mempertahankan bakat yang terampil.
